يعاني الكثيرون من “بيئات العمل السامة” والتحديات اليومية في مكاتبهم، لكن قلة من يملكون الأدوات لتحليلها وحلها. تأتي قصة الباحث محمد الصباغ لتُلقي الضوء على هذه المشكلة من منظور فريد، فهو لا يقدم رؤية أكاديمية فحسب، بل يجسد حالة نادرة يمتزج فيها دور الباحث الدقيق، والقائد التنفيذي في قلب واحدة من كبرى الشركات المصرية، والممثل النقابي الذي يدافع عن حقوق العاملين.
أولاً: “التسمم التنظيمي” ليس مجرد شعور.. بل هو ظاهرة علمية لها حلول
كان جوهر رسالة الدكتوراة الاكاديمية، الفلسفة في ادارة الاعمال (Ph.D) التي حصل عليها محمد الصباغ هو دراسة “ظاهرة التسمم التنظيمي”، وهو مصطلح يمنح إطارًا علميًا للمعاناة الصامتة التي يعيشها الكثيرون في أماكن العمل. حملت الرسالة عنوانًا دقيقًا يعكس عمق البحث ومصداقيته: “(أثر جودة التبادل بين (القائد – العضو) والمناخ النفسي الأخضر فى الحد من ظاهرة التسمم التنظيمي دراسة ميدانية على الشركة المصرية للاتصالات (WE).
وتكونت لجنة المناقشة من:
- الأستاذ الدكتور: ممدوح عبد العزيز رفاعى، أستاذ إدارة الأعمال بكلية التجارة، جامعة عين شمس (مشرفا ورئيسا).
- الأستاذ الدكتور: وجيه عبد الستار نافع، أستاذ ورئيس قسم إدارة الاعمال بكلية التجارة، جامعة مدينة السادات (عضوا).
- الأستاذة الدكتورة: انجى احمد يحيى، أستاذ مساعد بقسم إدارة الاعمال بكلية التجارة، جامعة عين شمس (عضوا).
- الدكتورة: عنايات إبراهيم محمد، مدرس بقسم إدارة الاعمال بكلية التجارة، جامعة عين شمس (عضوا مشاركا).
- وتكمن أهمية هذا الموضوع في أنه ينتقل بالمشكلة من كونها مجرد “شعور سيء” إلى ظاهرة قابلة للقياس والتحليل.
ثانياً: قصة نجاح بدأت في 2008.. رحلة علمية مُلهمة من البكالوريوس إلى الدكتوراه
تُعد مسيرة محمد الصباغ الأكاديمية قصة ملهمة عن المثابرة والإصرار، حيث امتدت رحلته العلمية على مدار 17 عامًا، تكللت بالنجاح عبر محطات رئيسية:
- بكالوريوس: التجارة الخارجية وإدارة الأعمال, جامعة حلوان, 2008.
- دبلوم: إدارة الأعمال, جامعة عين شمس, 2013.
- ماجستير: إدارة الأعمال, جامعة عين شمس, 2018.
- دكتوراه: الفلسفة في إدارة الأعمال, جامعة عين شمس, 2024.
ويُلخص الصباغ هذه التجربة بقوله:
بدأت رحلتي العلمية الشيقة والمليئة بالتحديات بحصولي علي بكالوريوس التجارة الخارجية وإدارة الأعمال…
إن هذا الالتزام طويل الأمد لا يعكس شغفه بالمعرفة فحسب، بل يؤكد على تفانيه العميق في فهم وتطوير مجال إدارة الأعمال والموارد البشرية من جذوره.
ثالثاً: عندما يلتقي البحث العلمي بأرض الواقع.. باحث بدرجة رئيس قسم موارد بشرية
ما يمنح بحث الصباغ قيمة استثنائية هو أن الباحث ليس مجرد أكاديمي منعزل، بل هو رئيس قسم الموارد البشرية بالشركة المصرية للاتصالات We. هنا تكمن القيمة الحقيقية للبحث؛ فهو لا يقدم حلولاً نظرية من برج عاجي، بل يرسم خارطة طريق عملية وُلِدت من رحم التحديات اليومية لواحد من أكبر كيانات الاتصالات في مصر. هذا الارتباط الوثيق بين النظرية والتطبيق يجعل من دراسته أداة عملية قوية قابلة للتطبيق المباشر.
رابعاً: التكريم لم يأتِ من الجامعة فقط.. تقدير من أكبر كيان نقابي في مصر
بعد مناقشة رسالته، لم يقتصر التقدير الذي ناله محمد الصباغ على الإشادة الأكاديمية، بل حصل على تكريم خاص تمثل في منحه درع الاتحاد العام لنقابات عمال مصر، والذي وُصف بأنه “اكبر واعلي كيان نقابي في مصر”.
قدمت درع الاتحاد نيابة عن عبد المنعم الجمل، رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال مصر، المهندسة بثينة أبو زيد نائب رئيس مجلس إدارة الاتحاد المحلى لعمال محافظة القليوبية، وعضو النقابة العامة للكيماويات، ومرشحة القائمة الوطنية لمجلس النواب لعام 2025، وبحضور كل من: محمد حنفى، رئيس النقابة العامة للعاملين بالاتصالات، واحمد الباشا، عضو مجلس ادارة النقابة العامة، واحمد عافية، رئيس اللجنة النقابية بالديوان العام بالقرية.
يأتي هذا التكريم ليعكس أدواره القيادية الأخرى التي تبرر هذه المكانة، فهو عضو بالنقابة العامة للاتصالات (الديوان العام والقرية الذكية) ورئيس لجنة الاعلام بالنقابة. إن هذا الشرف يؤكد أن مساهماته وتأثيره يتجاوزان حدود الأوساط الأكاديمية والإدارية، ليجسد دورًا فريدًا يربط بين الإدارة والبحث العلمي وتمثيل العاملين على الصعيد الوطني.
