Dans le cadre de la série continue de sessions éducatives organisées par le Syndicat Général des Travailleurs de l’Agriculture, de l’Irrigation, de la Pêche et de la Récupération des Terres, présidé par l’ingénieur Eid Marsal, un grand séminaire a été tenu pour expliquer la nouvelle loi du travail n°14 de 2025. L’événement a réuni 60 syndicalistes issus de divers comités ainsi que plusieurs dirigeants syndicaux. Ce séminaire s’inscrit dans les efforts du syndicat pour renforcer la sensibilisation juridique des travailleurs et clarifier les modifications majeures introduites par la nouvelle loi, afin de soutenir l’investissement et encourager le secteur privé en équilibrant les droits et devoirs des deux parties au travail.
Principaux points de la nouvelle loi du travail 2025 :
1. Encourager l’investissement et protéger les travailleurs: La loi vise à créer un environnement de travail stable, à attirer les investisseurs grâce à des réglementations claires, tout en assurant la sécurité de l’emploi et en interdisant le licenciement abusif sauf décision judiciaire.
2. Droits des femmes et des personnes en situation de handicap: La loi met l’accent sur le renforcement de la protection des femmes au travail, notamment pendant la maternité et la garde d’enfants, sur l’augmentation des droits des personnes en situation de handicap et des cas critiques, et sur la définition claire des salaires et des congés (annuels, maladie, fêtes religieuses et nationales).
3. Développement du système judiciaire: Des tribunaux du travail spécialisés ont été créés pour résoudre les litiges, remplaçant les anciennes sections du travail dans les tribunaux de première instance, ce qui accélère le règlement des affaires et garantit une justice équitable.
4. Conformité aux normes internationales: La loi est conforme à la Constitution égyptienne et aux accords internationaux, interdit la discrimination et le harcèlement au travail, protège les travailleurs lors de la liquidation des entreprises et oblige les employeurs à enregistrer tous les employés pour réduire le travail informel.
5. Contrats de travail et salaires: La loi stipule que les contrats de travail doivent généralement être à durée indéterminée, clarifie la composition des salaires de base et variables, et fixe des limites claires aux retenues sur salaire.
6. Congés annuels: La loi prévoit un congé annuel commençant à 15 jours la première année, passant à 30 jours après dix ans ou pour les plus de 50 ans, et à 45 jours pour les personnes en situation de handicap, avec 7 jours supplémentaires pour les métiers à risque.
À la fin du séminaire, Eid Marsal a confirmé que le Syndicat Général continue de fournir des services et des sessions éducatives à ses comités, protégeant les droits des travailleurs et soutenant le mouvement syndical en Égypte. Il a souligné que la nouvelle loi représente une avancée majeure pour l’équilibre entre les intérêts des travailleurs et des employeurs, conformément aux normes internationales.
-
- الندوة التثقيفية للتعريف بقانون العمل الجديد
-
- Seminar for explain the new Labor Law 2025